.svg%201.png)
Supersnelle implementatie,
toekomstbestendige regeling
Vergeet talloze adviezen die leiden tot verwarrende documentatie en spreadsheets. Begin vandaag nog met een moderne, bewezen en snelle aanpak.
Stap één
Stap één
Creëer de virtuele aandelen
Eerst hebben we een aantal bedrijfsgegevens nodig waarmee we de eerste set van virtuele aandelen kunnen creëren. Een virtueel aandeel is een kopie van een bestaand aandeel (geregistreerd bij de notaris) dat de waarde ervan en/of het recht op dividend volgt. Daarom noemen mensen het ook wel eens een schaduwaandeel.
U kunt twee soorten rechten aan een virtueel aandeel toekennen: Share Appreciation Rights (SARs), Dividend Rights of beide. Bedrijven die streven naar groei beginnen vaak met SARs, terwijl stabielere en winstgevende bedrijven virtueel dividend aanbieden.
Stap twee
Stap twee
Definieer de regels
Virtuele aandelen zijn bedoeld om te motiveren. Werknemers en andere belanghebbenden kunnen virtuele aandelen krijgen voor het bereiken van bepaalde doelen en mijlpalen. Na het creëren van de eerste set virtuele aandelen, is het tijd om na te denken over de basisregels.
U kunt kiezen uit verschillende bedrijfsregels, zoals voorwaardelijke termijnen, voorwaarden voor betaling, gevolgen voor uitdiensttreding en nog veel meer. Het platform biedt een uitgebreid juridisch kader met plug-and-play-clausules die betrekking hebben op situaties die we in de praktijk zijn tegengekomen.
Stap drie
Stap drie
Deelnemers uitnodigen
Nu de eerste set virtuele aandelen is aangemaakt en u besloten heeft welke basisregels van toepassing zijn, is het tijd om ze te gaan gebruiken. Via ons platform kunt u aanbiedingen aanmaken en deelnemers uitnodigen om deel te nemen aan het programma.
De personen krijgen persoonlijke dashboards waarop ze hun aanbod kunnen bekijken en accepteren. Het doel is om ze betrokken te houden. Daarom raden we aan om in de loop van de tijd met meerdere allocaties te werken en de aandelenwaarde in de tool actief bij te werken, zodat deze de financiële vooruitgang weergeeft.
Galerij met afbeeldingen
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisserende elite.
Kies de juiste incentive
Aandeelhouders hebben uit nature twee doelen: het bedrijf waardevoller en winstgevender te maken. Virtuele aandelen bootsen dit zoveel mogelijk na, maar met meer flexibiliteit.
Virtuele aandelenwaarde
Indien op een virtueel aandeel „Share Appreciation Rights” zijn geactiveerd, betekent dit dat de persoon die het virtuele aandeel bezit rechtstreeks profiteert van de waardestijging van het bedrijf.
Het bedrijf kan vooraf beslissen bij welke bedrijfswaardering dit begint te tellen en onder welke omstandigheden de persoon die waarde uitbetaald kan krijgen (of juist niet).
Over het algemeen is dit een geweldige manier om mensen te motiveren om te streven naar bedrijfsresultaten op lange termijn.
Virtueel dividend
Als alternatief, of als aanvulling, kan het virtuele aandeel de persoon het recht geven om contant geld te ontvangen wanneer het bedrijf winst maakt en aan bepaalde vooraf gedefinieerde voorwaarden is voldaan.
Zaken zoals het aantal gewerkte uren in een bepaalde periode of men de doelstellingen op korte termijn heeft behaald (of juist niet) kan de uiteindelijke uitbetaling bepalen.
Dit mechanisme vervangt vaak traditionele „winstdelingsregelingen”.
Kom naar een van onze evenementen!
We organiseren regelmatig online en offline bijeenkomsten waarin we ondernemers en (potentiële) deelnemers opleiden.
Laat uw contactgegevens achter en we verwelkomen u graag!
Word lid van de community
Ambitieuze leiders uit verschillende sectoren gebruiken ons platform om talent aan te trekken, te motiveren en te behouden.
Ricardo van Dam
Investeerder, BS-Toys
Tom Arends
Medeoprichter en CEO, PEAKS
Kristel Moedt
Medeoprichter, PeopleMasterminds
Maurits Grosfeld
Oprichter, House.nl
Vaak gevraagd
Wil je meer weten over de oplossing? Spreek dan een van onze experts - gratis!
Ja, dat kan. Zodra u een account op ons platform hebt aangemaakt en geactiveerd, kunt u dit gebruiken voor alle belanghebbenden die bijdragen aan het succes van uw bedrijf.
Als een aanbod niet is geaccepteerd door de participant, kunt u nog steeds wijzigingen aanbrengen. Anders moet de deelnemer dit eerst schriftelijk goedkeuren.
In principe wel. Ons platform is ontworpen om zeer flexibel te zijn en ook te passen bij bestaande regelingen. We zouden uw bestaande juridische documenten moeten bekijken om dit te bevestigen.
Wacht niet, ontdek het vandaag!
Leer meer over virtuele aandelen en stel een eigen regeling op, zonder risico en gedoe.