Hoe De Dorpsgarage toptalent behoudt met virtuele aandelen
Een klantcase over personeelsparticipatie voor serviceadviseurs en monteurs
Een lokale garage met de schaal van een groeiend autobedrijf
De Dorpsgarage is een Nederlands autobedrijf met zes vestigingen door heel Nederland. Opgericht door Ruben Elshof, biedt het bedrijf onderhoud, reparaties, APK-keuringen en andere autodiensten voor een breed scala aan automerken. Het combineert het persoonlijke karakter van een lokale garage met de schaal en professionele organisatie van een groeiend autobedrijf.
Opgericht
2009 door Ruben Elshof
Vestigingen
6 door heel Nederland
Prijs
BOVAG Onafhankelijk Autobedrijf van het Jaar 2022
Diensten
Onderhoud, reparaties, APK-keuringen en meer
Goede mensen zijn lastig te vinden, en nog lastiger te behouden
Zoals veel bedrijven in de autobranche vond De Dorpsgarage het moeilijk om sterke serviceadviseurs en monteurs te vinden, en om ze te behouden als ze eenmaal binnen waren. Een leuke vacaturetekst of een welkomstbonus van een paar duizend euro lost dat niet op. Dat zijn lapmiddelen, geen duurzame oplossingen.
De overtuiging van Ruben Elshof: als je een duurzame verbinding met je mensen wilt, zeker met de nieuwe generatie, dan maak je ze deelgenoot van je onderneming.
Tien procent van de holding, omgezet in virtuele aandelen
Als een van de eersten in de autobranche gaf De Dorpsgarage via Sharesquare virtuele aandelen uit, zonder tussenkomst van een notaris. Tien procent van de gewone aandelen van de holding werd omgezet in tienduizend virtuele aandelen, verdeeld onder de serviceadviseurs.
De uitkering is vastgelegd voor een looptijd van vijf jaar, onder voorwaarde dat deelnemers bij het bedrijf blijven werken. Wie eerder vertrekt, kan dat natuurlijk, maar dan vervalt de uitkering. Deelnemers krijgen geen stemrecht in de aandeelhoudersvergadering, dus de zeggenschap blijft precies waar die was.
Delen is het nieuwe hebben
- De eigenaren delen de waardegroei met een groep medewerkers.
- Het is een voorwaardelijke, aanvullende beloning op het salaris.
- De focus ligt op de lange termijn en een toekomstig cash out moment.
Virtual Stock Units in de praktijk
- De medewerkers ontvangen Virtual Stock Units (VSU's).
- VSU's zijn een rekeneenheid, gekoppeld aan aandelen van het bedrijf.
- Op basis van VSU's wordt het individuele recht op uitkering bij een toekomstige gebeurtenis bepaald.
Waarom medewerkers en eigenaren winnen
- Geen aankoop nodig: geen investeringsrisico voor de medewerker.
- Volgt de aandelenkoers: medewerkers worden beloond als eigenaren.
- De uitkering loopt mee met de bedrijfsprestaties: geen maximum.
Van toekenning tot uitkering in vijf jaar
Toekenning
De serviceadviseurs ontvangen virtuele aandelen in de holding. Sommigen bezitten tot wel een paar procent van het bedrijf.
Elk jaar
De waardering van de virtuele aandelen wordt bijgewerkt, zodat deelnemers op hun dashboard zien welke beloning zich opbouwt.
Jaar 5
Deelnemers die nog steeds bij het bedrijf werken ontvangen de afgesproken uitkering. Wie eerder vertrekt, ziet de uitkering vervallen.
Na jaar 5
Deelnemers kiezen: de meerwaarde verzilveren, of de virtuele aandelen vasthouden en meegroeien met de bedrijfswaarde.
Retentie zonder steeds opnieuw salarisverhoging
De grote winst voor De Dorpsgarage: niet meer om de zoveel tijd een loonsverhoging hoeven geven om mensen te behouden. Het team is gemotiveerd om een hogere omzet te draaien, want als het goed gaat met het bedrijf, worden de virtuele aandelen meer waard. Na de looptijd kunnen deelnemers de meerwaarde verzilveren of hun aandelen vasthouden en meegroeien met het bedrijf.
De serviceadviseurs zitten nu op het plan. De monteurs zijn de volgende stap: zij hebben nu nog een bonusregeling, die De Dorpsgarage eveneens wil vervangen door virtuele aandelen.
Lees Rubens originele column in Aftersales Magazine"Het is mijn overtuiging dat je medewerkers onderdeel moet maken van je bedrijf als je een duurzame verbinding met je mensen wilt bouwen."
Het kernteam van De Dorpsgarage viert de lancering van hun virtuele-aandelenplan.
Duik dieper in de materie
Het volledige overzicht van virtuele aandelen, VSOPs en waarom groeibedrijven ze gebruiken.
Virtuele aandelen: hoe het werkt en wanneer je het inzet
Het volledige overzicht van virtuele aandelen, VSOPs en waarom groeibedrijven ze gebruiken.
Hoe SARs werken en hoe deelnemers profiteren van groei zonder echte aandelen.
SAR aandelen: belonen met waardegroei
Hoe SARs werken en hoe deelnemers profiteren van groei zonder echte aandelen.
Verder lezen
Twee artikelen over hetzelfde onderwerp.
5 vuistregels om je cultuur te versterken met werknemersparticipatie
Werknemersparticipatie is scherp gereedschap: het kan je razendsnel vooruit helpen, maar je kunt je er ook in snijden. Vijf leerpunten uit de praktijk.
Hoeveel aandelen bied je medewerkers aan?
Hoe groot maak je de pool en hoeveel krijgt één medewerker: reken terug vanuit het bedrijf van straks, en houd ruimte voor latere toekenningen.